Angajări fără concurs, bonusuri acordate fără criterii clare și un curs de limba engleză în Marea Britanie de peste 100 de mii de lei. Sunt doar câteva dintre neregulile constatate de Centrul Național Anticorupție în urma evaluării integrității instituționale la Î.S. „MoldATSA”.
Centrul Național Anticorupție a finalizat evaluarea integrității instituționale la Î.S. „MoldATSA”, desfășurată în perioada octombrie 2025 – iunie 2026, iar raportul scoate la iveală mai multe vulnerabilități și riscuri de corupție în activitatea întreprinderii.
Evaluarea a analizat mecanismele interne de asigurare a integrității, modul în care sunt aplicate măsurile de prevenire a corupției și riscurile specifice activității instituției.
Printre cele mai grave constatări se numără nereguli în procesul de recrutare a personalului. CNA a stabilit că regulamentele interne îi permit administratorului să decidă discreționar dacă organizează sau nu concursuri pentru ocuparea funcțiilor vacante, fapt care afectează transparența și principiul meritocrației.
Potrivit raportului, în perioada 2023–2024 au fost angajate 33 de persoane fără concurs public, iar pentru niciuna dintre acestea nu a fost solicitat certificatul de cazier privind integritatea profesională, deși legislația impune această obligație. De asemenea, au fost identificate cazuri în care funcții de conducere au fost ocupate prin „căutare directă”, fără proceduri competitive.
Raportul relevă și probleme privind acordarea premiilor și a stimulentelor salariale. CNA susține că lipsesc criterii clare de performanță, ceea ce permite acordarea discreționară a beneficiilor financiare. În unele cazuri, premiile au fost oferite pentru activități care făceau deja parte din atribuțiile de serviciu, iar persoane implicate în aprobarea acestora au fost, în același timp, beneficiare.
Inspectorii au mai constatat practici defectuoase privind cumulul funcțiilor. Unii angajați au exercitat simultan atribuțiile a două sau chiar trei funcții pe perioade de până la nouă luni, fără organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante.
Nereguli au fost identificate și în domeniul instruirii personalului. Raportul menționează participări repetate la cursuri cu tematici similare, inclusiv în străinătate, deși existau alternative gratuite sau mai ieftine. Un exemplu oferit de CNA este un curs de limba engleză organizat în Marea Britanie, care a costat aproximativ 106 mii de lei. Totodată, în primele nouă luni ale anului 2025, MoldATSA a cheltuit în jur de 9 milioane de lei pentru instruirea angajaților.
În ceea ce privește achizițiile publice, CNA a identificat deficiențe privind transparența procedurilor, planificarea acestora, segmentarea unor contracte și utilizarea insuficientă a mecanismelor concurențiale, ceea ce, potrivit raportului, poate favoriza anumiți operatori economici.
Pentru remedierea problemelor constatate, Centrul Național Anticorupție a formulat un set de recomandări obligatorii care vizează revizuirea regulamentelor interne, transparentizarea recrutărilor și achizițiilor, eficientizarea utilizării resurselor financiare și consolidarea mecanismelor de control intern.
Scandalul de la întreprinderea Moldatsa a intrat în atenția publică după apariția informațiilor legate de salarii și stimulente acordate nejustificat. Fostul director, Dumitru Vangheli, a fost acuzat că ar fi obținut funcția după ce a indicat informații eronate în CV, iar Anastasia Taburceanu, care este și verișoara președintei Maia Sandu, a demisionat din funcția de purtător de cuvânt al instituției după acuzații privind plata cu mii de euro lunar în timp ce nici măcar nu locuia în Moldova.
