Sistemul de salarizare din sectorul bugetar ar urma să treacă printr-o nouă reorganizare, însă proiectul pregătit de Ministerul Finanțelor nu prevede majorări generale pentru angajați. Unele sporuri și premii vor fi restrânse, inclusiv cele de performanță și recompensele acordate cu ocazia sărbătorilor, în timp ce anumite categorii profesionale ar putea beneficia de mecanisme speciale de remunerare. Modificările sunt incluse într-un proiect de lege transmis Guvernului spre examinare.
Una dintre schimbările propuse vizează includerea sporului lunar fix de 1.300 de lei în salariul de bază. Totodată, din 2027, numărul valorilor de referință utilizate la calcularea salariilor va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4.200 și 6.900 de lei.
Ministerul Finanțelor propune și reorganizarea grupurilor ocupaționale, de la opt la zece. Va fi creat un grup distinct pentru specialiștii IT, iar domeniile sănătății și asistenței sociale vor fi separate.
Pentru funcțiile greu de ocupat și pentru cele în care există dificultăți de recrutare, proiectul prevede introducerea unui indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază. Mecanismul, alături de cel destinat specialiștilor IT, ar urma să fie aplicat din 2028.
În schimb, criteriile pentru acordarea unor sporuri și premii vor deveni mai restrictive. Sporul de performanță va reveni doar angajaților evaluați cu calificativele „excelent” sau „foarte bine”, iar fondul destinat acestor plăți va fi redus de la 10% la 4% din fondul salariilor de bază.
Și premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale sau a zilelor de sărbătoare nelucrătoare vor avea un plafon mai mic. Fondul pentru astfel de recompense va scădea de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare, iar un angajat nu va putea primi mai mult de 10.000 de lei pe an.
Proiectul prevede și posibilitatea acordării unor sporuri de până la 30% din salariul de bază pentru anumite categorii de angajați din administrația publică locală, în scopul consolidării capacităților instituționale. Plățile vor fi însă limitate la 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.
Potrivit Ministerului Finanțelor, reforma urmărește reducerea diferențelor salariale și creșterea ponderii salariului de bază în veniturile angajaților. Majoritatea prevederilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027.
Deocamdată, documentul nu a fost aprobat. Acesta urmează să fie examinat de Guvern, iar în cazul unui aviz favorabil va fi transmis Parlamentului.
