Vârsta devine un atu la bordul avioanelor easyJet. Compania aeriană vrea să atragă mai multe persoane trecute de 50 de ani în echipajele sale, după ce o campanie precedentă a dus la o creștere spectaculoasă a numărului de angajați din această categorie.
Inițiativa vine după rezultatele campaniei desfășurate în 2022. De atunci, numărul angajaților din echipajele de cabină care au peste 50 de ani s-a dublat și a depășit 600, iar cel al persoanelor de peste 60 de ani a crescut de aproape patru ori.
Unul dintre exemplele prezentate de companie este Francesca Hicks, în vârstă de 64 de ani. Fostă secretară și asistentă medicală, femeia a participat la o zi a porților deschise, și-a depus candidatura și a trecut prin mai multe interviuri și cursuri de pregătire, scrie Mediafax, cu referire la The Mirror.
La 18 luni de la schimbarea carierei, aceasta este însoțitoare de bord calificată și a efectuat deja peste 250 de zboruri.
„Când a apărut oportunitatea de a mă alătura echipei easyJet ca membru al echipajului de cabină, am profitat imediat de ocazie. Știam că dețineam deja toate competențele necesare pentru acest post”, a povestit Francesca Hicks.
Reprezentanții companiei spun că experiența profesională și de viață acumulată de candidații mai în vârstă reprezintă un avantaj. Michael Brown, directorul serviciilor de cabină, afirmă că easyJet își dorește mai multe candidaturi din partea celor trecuți de 50 de ani, experiența acestora fiind apreciată atât de pasageri, cât și de colegi.
Compania susține că recrutarea angajaților mai în vârstă a contribuit și la dezvoltarea unei culturi de mentorat. Peste jumătate dintre cei chestionați au declarat că se consideră mentori pentru colegii lor mai tineri.
