Sindicatele contestă modificarea modului de calcul al concediului anual de odihnă propusă de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova susține că proiectul, care prevede înlocuirea concediului de 28 de zile calendaristice cu unul de 22 de zile lucrătoare, ar reduce nivelul de protecție al salariaților.
Într-o poziție publică, CNSM afirmă că inițiativa nu este suficient argumentată și ridică semne de întrebare privind respectarea angajamentelor internaționale asumate de Republica Moldova.
Potrivit sindicatelor, modificarea propusă contravine prevederilor Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 132 privind concediile remunerate, ratificată de Republica Moldova în 1997. CNSM amintește că, la ratificarea convenției, statul a declarat o durată a concediului anual de odihnă de 24 de zile lucrătoare și susține că documentul permite doar majorarea acestei durate, nu și reducerea ei.
Sindicaliștii mai afirmă că proiectul este incompatibil și cu angajamentele asumate prin Acordul de Asociere dintre Republica Moldova și Uniunea Europeană, care, în opinia lor, nu permite diminuarea nivelului de protecție a drepturilor muncii pentru încurajarea comerțului sau a investițiilor.
Totodată, CNSM subliniază că, de la intrarea în vigoare a Codului muncii, în 2003, Republica Moldova nu a primit observații din partea organismelor internaționale privind actuala reglementare referitoare la durata concediului anual de odihnă.
Confederația se declară deschisă dialogului cu autoritățile și propune, ca soluție de compromis, stabilirea unui concediu anual de odihnă de 24 de zile lucrătoare, raportat la o săptămână de lucru de cinci zile.
Proiectul elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale prevede recalcularea concediului minim anual la 22 de zile lucrătoare și ajustarea proporțională a prevederilor aplicabile altor categorii profesionale. Totodată, documentul propune eliminarea concediilor suplimentare acordate unor categorii de angajați din sectorul public în funcție de vechimea în muncă.
