Noua reformă a salarizării riscă să lase mai puțini bani în buzunarele bugetarilor: sindicatele contestă propunerea de reducere a premiului anual de la 50% la 20% și cer păstrarea cuantumului actual al plăților. Reprezentanții sindicali spun că modificarea ar însemna pierderi de venit de sute sau chiar mii de lei pentru angajații din educație, biblioteci, ordine publică și asistență socială.
Vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, Sergiu Sainciuc, a prezentat în cadrul consultărilor mai multe exemple.
„Dacă se va trece de la un cuantum al premiului anual de 50% la 20%, un profesor începător va pierde cel puțin 1 707 lei, un bibliotecar – 1 249 de lei, un ofițer din cadrul Ministerului Afacerilor Interne – 2 251 de lei, iar un asistent social – 1 382 de lei”, a menționat Sergiu Sainciuc, citat de IPN.
Potrivit lui Sainciuc, în cazul unui angajat cu un salariu de bază de 10 mii de lei, premiul anual ar urma să scadă de la 5 mii la 2 mii de lei, potrivit calculelor prezentate de sindicate.
Sindicatele cer, totodată, modificarea plafonului pentru premiile unice. Federația Sindicală a Educației și Științei propune creșterea acestuia de la 2%, cât este prevăzut în proiect, la 10%. Pentru premiul anual, organizația susține acordarea unui drept salarial echivalent cu un salariu lunar pentru un an calendaristic, cunoscut anterior drept „al 13-lea salariu”.
La rândul său, președinta Federației Sindicatelor din Moldova „Sindlex”, Angela Otean, susține menținerea premiului unic la nivelul de 5% și a premiului anual în cuantum de 50%.
Totodată, sindicatele din domeniul ordinii publice și securității statului contestă și valoarea de referință de 4 200 de lei prevăzută pentru angajații din aceste domenii. Acestea solicită majorarea valorii la 4 700 de lei.
Secretarul de stat al Ministerului Finanțelor, Maia Savva, a declarat că toate avizele primite în cadrul consultărilor vor fi analizate, iar ulterior va fi prezentată o sinteză a acestora.
Noua lege a salarizării urmează să fie aprobată de Guvern în luna octombrie. Proiectul prevede ca salariul de bază să includă majoritatea sporurilor și să reprezinte cel puțin 70% din remunerația totală, în timp ce partea variabilă nu ar urma să depășească 30%.
