Angajații ar putea lucra doar când sunt chemați la serviciu, fără ca angajatorul să le garanteze un număr minim de ore de muncă. O asemenea posibilitate este prevăzută într-un proiect de lege privind introducerea contractelor de muncă cu „zero ore”, lansat pentru consultări publice de Ministerul Economiei și Digitalizării.
Potrivit proiectului, acest tip de contract va permite angajatorului să solicite prestarea muncii doar în funcție de necesitățile companiei, iar numărul de ore lucrate va varia în funcție de volumul de activitate.
În același timp, angajatorul va fi obligat să anunțe salariatul cu cel puțin 24 de ore înainte despre necesitatea prezentării la muncă. Dacă notificarea nu este făcută în termenul prevăzut, angajatul va putea refuza solicitarea fără a risca aplicarea unei sancțiuni disciplinare, transmite IPN.
Proiectul stabilește că persoanele încadrate prin contracte de muncă cu „zero ore” vor beneficia de aceleași drepturi ca ceilalți salariați, inclusiv de concediu anual de odihnă.
Documentul mai prevede că angajatorul nu va putea obliga salariatul să fie permanent disponibil pentru muncă, iar durata unei zile de lucru nu va putea depăși 12 ore.
Totodată, persoanele angajate în baza acestui tip de contract vor putea avea un alt loc de muncă, cu excepția situațiilor în care există clauze contractuale de confidențialitate, loialitate sau neconcurență.
Pentru a limita utilizarea acestor contracte, proiectul stabilește că cel mult 30% dintre angajații unei companii vor putea fi încadrați prin această formă de muncă.
De asemenea, dacă un salariat va presta în mod constant același număr de ore timp de patru luni consecutive, angajatorul va fi obligat să transforme contractul într-unul obișnuit, cu un program de lucru stabilit.
Proiectul de lege a fost elaborat de Ministerul Economiei și Digitalizării și este supus consultărilor publice.
