Peste 12.000 de locuri de muncă sunt vacante în Republica Moldova, însă angajatorii spun că diploma nu mai este suficientă. Adaptabilitatea, experiența practică și competențele digitale cântăresc tot mai mult, în timp ce IT-ul, construcțiile, sănătatea și energia verde sunt domeniile cu cele mai bune perspective de angajare, potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă.
La sfârșitul lunii iulie, în evidențele ANOFM erau înregistrate peste 12.000 de locuri de muncă vacante. Cele mai multe posturi disponibile sunt pentru muncitori auxiliari (1.881), cusătorese (983), conducători auto și de troleibuz (642), muncitori necalificați în agricultură (479), bucătari (317) și vânzători sau casieri (239).
Totodată, angajatorii caută 118 sudori, 100 de medici și 68 de specialiști IT.
Potrivit directoarei ANOFM, Raisa Dogaru, în următorii ani piața muncii va fi influențată de digitalizare, tranziția energetică și apropierea de standardele europene. Printre domeniile cu cele mai bune perspective de angajare se numără tehnologia informației, construcțiile, sănătatea și energia regenerabilă.
Prognozele arată că doar în sectorul construcțiilor numărul angajaților ar urma să crească cu 6,5% în 2026. Vor fi tot mai căutați inginerii, proiectanții, electricienii, instalatorii și sudorii.
Perspective bune există și în domenii precum administrația publică, logistica, agri-businessul, comerțul electronic și marketingul digital.
În ceea ce privește salariile, cele mai mari remunerații medii declarate sunt în IT și telecomunicații, unde depășesc 13.300 de lei, urmate de sectorul financiar și al asigurărilor, cu peste 12.200 de lei. În construcții, transport și industria extractivă, salariile medii depășesc 9.000 de lei.
ANOFM avertizează că dezvoltarea inteligenței artificiale și a automatizării va transforma numeroase ocupații. Cele mai expuse sunt posturile din call-center, suport clienți, telemarketing, activitățile administrative, introducerea datelor, precum și unele sarcini din contabilitate, traduceri și creare de conținut standardizat.
În schimb, profesiile care presupun interacțiune umană, creativitate, empatie sau decizii complexe, precum cele din sănătate, educație, meseriile tehnice și funcțiile de conducere, vor fi mai greu de înlocuit de tehnologie.
Totodată, Agenția subliniază că, la angajarea tinerilor, companiile acordă o importanță tot mai mare experienței practice, stagiilor, voluntariatului și capacității de adaptare, nu doar diplomei obținute.
