Angajatorii din Republica Moldova întâmpină dificultăți tot mai mari în găsirea personalului, cele mai afectate fiind domeniile agriculturii, comerțului, industriei și sănătății. Cele mai multe locuri de muncă vacante sunt disponibile în municipiile Chișinău, Bălți și Orhei.
Republica Moldova se confruntă cu un deficit accentuat de forță de muncă, resimțit în special în municipiile Chișinău, Bălți și Orhei. Potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, lipsa personalului afectează mai multe sectoare ale economiei, iar angajatorii caută în mod constant șoferi, vânzători, bucătari, contabili, cusători, ingineri și muncitori necalificați, transmite IPN.
Problema este prezentă și în raioanele Hâncești, Fălești, Criuleni, Cantemir, Strășeni, Călărași, Leova, Cahul, Cimișlia, Glodeni și Rezina. Cele mai mari lipsuri de personal sunt înregistrate în agricultură, silvicultură și pescuit, care concentrează 14% din deficitul total, urmate de comerț și reparații auto cu 13%, industrie cu 8%, administrație publică cu 6%, precum și alte servicii, care însumează aproximativ 35%.
Datele ANOFM arată că 86% dintre locurile de muncă vacante sunt concentrate în mediul urban. În ceea ce privește salarizarea, cele mai multe oferte prevăd remunerații cuprinse între 7.000 și 12.000 de lei, reprezentând 29% din total. Alte 24% dintre posturi oferă salarii între 5.000 și 7.000 de lei, iar 13% dintre angajatori propun salarii cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei. Pentru 12% dintre locurile vacante, salariul este negociabil.
La nivel național, cele mai căutate profesii rămân cele de șofer, vânzător, bucătar, contabil, jurist, casier, tencuitor, îngrijitor, paznic și hamal. În același timp, angajatorii întâmpină cele mai mari dificultăți în ocuparea posturilor de medici, asistente medicale, ingineri, manageri și contabili, precum și a locurilor de muncă pentru muncitori calificați și necalificați.
Potrivit ANOFM, printre principalele cauze ale deficitului de personal se numără migrația populației active, lipsa specialiștilor calificați, numărul redus de candidați, neconcordanța dintre competențele disponibile și cerințele angajatorilor, dar și nivelul salarial insuficient pentru anumite categorii de muncă.
Pentru a diminua lipsa forței de muncă, instituția implementează programe de formare profesională, stagii, instruire direct la locul de muncă și oferă vouchere pentru recalificare, finanțate integral din fonduri publice.
